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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

在柳枝镇开展华州皮影订单式培训班，在新民小镇、大明镇开展竹编技能培训班，甚至一度远赴贵州，对少数民族群众进行竹编帮扶培训，带动当地群众2000余人就业增收。如今，越来越多的人端起了非遗手艺的“饭碗”。截至2023年底，仅渭南市华州区一地就有各级各类代表性传承人192人，从业人员累计达到3600人，年产值累计达到1.64亿元。

如今，中国对外贸易伙伴已扩展到230多个国家和地区，并成为140多个国家和地区的主要贸易伙伴。中国对共建“一带一路”国家进出口额，由2013年的10.1万亿元攀升至2023年的19.5万亿元，年均增长6.7%，占进出口总额比重由39.3%提高到46.6%；中国与非洲和拉丁美洲的进出口额在进出口总额中所占比重，分别由2000年的2.2%和2.7%提高到2023年的4.7%和8.2%。

来自革吉县革吉镇那普社区的农牧民代表队在此次美食创意大赛中获得二等奖，队员康卓在得知获奖后，难掩激动的泪水，她说：“在学习厨艺这两年里，我不仅收获了一项技能，更是获得了就业的本事。”

“实施ESG鉴证的目的主要是为企业提供一种客观手段来验证其可持续发展报告的准确性与可靠性。”毕马威中国ESG报告与鉴证主管合伙人王文立说，报告“成熟度指数”涵盖治理、技能、数据管理、数字技术、价值链等五个部分，并根据企业的ESG鉴证准备成熟度将其划分为“领跑级”“进阶级”和“入门级”三个类别。